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单位息工不给发基本生活费怎么办 企业有没有权力安排员工息工

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单位息工不给发基本生活费怎么办 企业有没有权力安排员工息工 息工合法吗单位息工不给发基本生活费怎么办要是公司称资金困难,你可以和其他员工一起查一下,要是确实发不出,你只能等,并且有些公司会交保证金,就是以防这种情况,要是有,员工工资就有希望有着落了,你们可以去工商管理所问一下,公司注册时是否交过。 员工的工资是公司负债中最优先

“息工”是什么意思? 读音:xī gōng 释义: 息工,即息工待岗,这一制度,源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。息工待岗期间用人单

息工什么意思息工什么意思息工,即息工待岗,这一制度,源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于

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什么叫息工?息工等于下岗吗?单位规定息工者要缴纳...本人因受部门领导的威逼被迫签了息工协议书,现在单位将本人按下岗和不在企业的做法没有法律依据。

息工待岗的介绍息工待岗这一制度,源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%

企业息工人员的工资,国家有文件规定怎么吗?企业息扣工人员的工资,国家有文件规定:如果劳动者给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿的; 一、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资; 二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;

企业有没有权力安排员工息工1、在法定的加班限制下(每天不超过3小时,一个月不超过36小时),领导有权安排职工加班,并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班。\r\n2、职工拒绝加班使职工的合法权利,领导不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退

单位息工不给发基本生活费怎么办单位息工不给发基本生活费怎么办要是公司称资金困难,你可以和其他员工一起查一下,要是确实发不出,你只能等,并且有些公司会交保证金,就是以防这种情况,要是有,员工工资就有希望有着落了,你们可以去工商管理所问一下,公司注册时是否交过。 员工的工资是公司负债中最优先

还有几个月正式退休,公司让我息工,合法吗?这种情况比较少见!关键看是以什么方式息工,如果息工期间五险一金照缴,生活费照发,就不存在合不合法的问题。但如果息工后什么生活费来源都没有,六十左右岁又很难再找到工作,可与公司协商,协商不成就可以到劳动监察部门投诉所在公司!

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